女主張の病院は、彼女の乳母をポンプで放った

NEW HAVEN、コネチカット州 –

エール・ニューヘブン病院で彼女の仕事から解雇されたコネチカット州の女性は、彼女が彼女の事務所で母乳をポンピングすることを主張していたので、彼女は手放されたと主張している.

臨床ベッドマネジャーとして働いていたJill Grewcock氏は、病院の親会社に不正な終了を訴えました。さらに、Grewcockは彼女の第1条改正を主張し、州の憲法自由主義の権利を侵害した.

病院は、連邦医療プライバシー法違反のためにGrewcockが解雇されたと主張しているが、Grewcockの訴状は州の上級裁判所に提出され、職務を遂行するために彼女の事務所でミルクを表現する必要があると考えたため、彼女の訴訟はまた、病院の監督者が連邦裁判で誤った情報を与え、医療プライバシー違反の告発が無効であったと主張している.

Grewcock(37歳)は彼女の連邦訴訟を失い、Yale New Haven Health Servicesは性差別を訴えた。陪審は、3月9日にヘルスケア会社に有利な判決を下した。彼女は、3月22日に第2訴訟を提起した。第2訴訟は、連邦裁判所での虚偽の主張に基づいて、.

「これには、連邦裁判で何が起こったのかに関する疑惑が含まれている」と、ストラッフォードのGrewcockの代理人Daniel Kryzanski.

“(当事者の主張によると)病院の従業員が発した発言は…私たちの意見では、法律の違反であった、と彼は言った.

Grewcockは2011年2月からYale New Haven Hospitalで2015年4月10日に解雇されるまで訴訟に従事しました.

エール・ニューヘブン保健広報担当者は、「エール・ニューヘイブン病院は、州裁判所が連邦裁判所の陪審の判決を病院に有利にすることを再確認すると確信している。この訴訟はメリットがあるとは考えておらず、積極的に防衛を続けています」

Grewcockの苦情は次のように述べています。「臨床ベッド管理者としての彼女の立場では、現在および将来の両方で能力を監視しながら、入院、退院、移送活動の監視を担当していました。 「病院で何が起こっているのかを監視するためにすべての患者ファイルにアクセスできる」、「1回のシフトで何百もの患者ファイルにアクセスする」などの機能を備えています。

Grewcockが2013年12月16日に出産休暇から戻った後、彼女は約1年間彼女の事務所に無意識に、母親の同意を得て母乳をポンプで送り込んだ後、訴訟は述べていますが、彼女の上司、Peggyビーリーは、同僚がGrewcockの表現ミルクについて発言し始めた後、彼女に病院授乳室を使用するよう要求した.

Grewcock氏は、同僚であるPiper Brienとの議論の後、病院のウェブサイトで企業ビジネスサービスの副社長として上場されているDavid Wurcelと苦情を提起しようとしたと語った。彼はGrewcockに、彼女の訴えは「苦情に値する」とは信じなかったが、苦情は病院の苦情対策方針に慣れていないと認めた.

「彼は苦情担当官だったが、苦情の方針は読んでいなかった」とクリサンスキー氏.

Grewcockは彼女の仕事から離れすぎて、トイレを使用していたので、授乳室を使用して抵抗しましたが、Brienは “ここでそれをすることはできません”と言っていました。同時に、ビーリーはトイレから出てくることを彼女に叫んでいた、彼女のスーツの状態.

この訴訟では、2015年3月に、Grewcockの医師がPatricia Burkeに、Grewcockがミルクを表現することを許可する旨の手紙を書いた。これは、Burke夫人が原告に対してさらに敵意を抱くように導く。病院のウェブサイトの人事担当副社長に就任.

苦情は続きます。「2015年3月24日に、原告の上司の親戚が緊急事態局に入所しました。原告は、病院への新しいエントリの監視を含む彼女の職務の通常のコースの間にこの個人のファイルに18秒間アクセスした。

ビリーは、患者の入院に対するGrewcockの責任と監督者の親戚と同じ名前の患者が3人いるという事実にもかかわらず、Grewcockは医療情報のプライバシーを保護する1996年の健康保険の可搬性と責任に関する法律に違反していると非難した。ビーリー氏とバーク氏との会談後、HREAAの違法行為が原因でGrewcockが解雇されたと彼女は主張している.

Grewcockは彼女の解任について苦情を申し立てたが、Wurcelは、Grewcockの責任は何か、BeleyとBurkeに尋ねられ、虚偽の情報を与えられたとされている.

Kryzanskiは、彼と彼のクライアントは、彼女の発砲の理由は “HIPAAの違反ではなく、病院の人々との論争を引き起こしている”と主張していると語った。

Grewcockは州の人権と機会に関する委員会に性差別の告訴を提出し、バーク氏はCHROを誤解させようとして18分間患者のファイルに書かれていたと主張した何が起こったのか」と訴訟は述べている。 “夫人。バークはその後、裁判で、彼女が宣誓供述書を書いたときに原告が18秒間しかファイルに載っていなかったが、18分の申し立ては「事務的ミス」であったに違いないことを知っていたことを後で認めた。

“宣誓供述書で、バーク夫人はまた、原告が母乳汲み上げに「情熱」を持っていると非難した」と訴訟.

この訴訟では、ビーリーは、Grewcockが医療プライバシー法に違反し、BurkeがCHROおよび連邦裁判所の陪審に対して、[Grewcock]が患者のファイルを18分間開いたと誤って伝えたと誤解したと主張している。 Beley、Burke、Wurcelの「原告がHIPAA違反で解雇されたとの陳述は、虚偽、誹謗中傷、中傷的で故意になされた」と訴状.

「人権訴訟に応じてジルに軽蔑的な声明が出された」とクリュンスキー氏は述べた。.

病院の管理者は、不眠症、食欲不振、うつ病などの重度の精神的苦痛や身体的害を引き起こしたと言われていますが、婚姻関係の喪失、家族の不和、屈辱、目的の喪失、自尊心の喪失および喜びの喪失訴訟.

2015年12月、イェール・ニューヘブン病院は「授乳を支える書面による政策を実施しました」と訴訟によると、彼女は、州法の違反の中でも、職場での授乳を許可する法律に違反していると主張しています。その法律は、「雇用者は、従業員が自分のミルクを私的に表現することができるトイレ・ストール以外に、作業エリアに近接して部屋または他の場所を提供するために合理的な努力をしなければならない」と述べている。

Grewcock氏は、憲法草案第1条の下で彼女の権利を行使したことで解雇されたと主張し、州憲法は「彼女の事務所で母乳を圧送する権利を主張している」と述べている.KryzanskiはGrewcockは授乳室で搾乳するのは危険だった緊急事態が発生した場合は「彼女に連絡」できません。 …憲法修正第1条に関して、主な議論の1つは、彼女が患者の安全性に関して彼女の意見を表明したことである。

彼女の苦情によれば、「職場での母乳の汲み上げは、私的な懸念事項ではなく、職場全体と公衆に影響を及ぼす懸念」です。

「明らかに、彼女は何が起こったかについて強く感じ、そうでなければ、何が起こったのかにかかわらず、彼女は続けなかっただろう」とクリサンスキー氏は話す。 「裁判官や陪審員の前で少なくとも1件の請求権を得ることができれば、それを進めるだろう」

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